Bí Kíp Tuyển Dụng
Tiêu chí giúp bạn đánh giá năng lực ứng viên trong tuyển dụng
Anh có lời khuyên gì dành cho sinh viên mới ra trường để thể hiện được sự tự tin của mình nhưng tránh được sự thái quá? Anh Nguyễn Đức Hải, Giám đốc đào tạo của Học viện khởi nghiệp và kinh doanh thực tiễn VietFounder chia sẻ về các phương pháp đánh giá năng
Bí quyết chọn ứng viên có niềm đam mê công việc
Những ứng viên làm việc một cách đối phó thường chỉ muốn dành thời gian sau giờ làm việc cho những hoạt động không liên quan gì đến công việc nữa. Việc đầu tiên thường khá đơn giản. Việc thứ hai có thể khó khăn hơn một chút nhưng với các bài kiểm tra về
2 mô hình quản lý nhân sự phổ biến cần biết rõ
Còn mô hình quản lý theo chiều ngang thì loại bỏ cảm giác đó cho nhân viên bằng cách đề cao trình độ, kỹ năng hơn vấn đề phân cấp trong hệ thống. Do đó, người quản lý và nhân Andre Lavoie – CEO và là nhà đồng sáng lập của ClearCompany, công ty tiên
Chọn ứng viên có kinh nghiệm hay thái độ tốt là tốt nhất?
Tôi và nhiều đồng nghiệp đều có nhận định chung về chị Thảo là người nhiệt tình, có kinh nghiệm va chạm trong công việc. Nhưng chị Thảo có cái dở là ít chịu đổi mới và hơi Sau nhiều vòng tuyển nhân viên cho phòng nhân sự, tôi – trưởng phòng – chọn được
Bí quyết chọn nhân viên có tiềm năng
Nhận diện sai nhân viên có tiềm năng cao là sai lầm đầu tiên và lớn nhất mà doanh nghiệp gặp phải. Trước tiên, hầu hết các tổ chức vẫn sử dụng hiệu quả công việc hiện tại Mọi tổ chức đều biết là nhân viên có tiềm năng cao là vốn quý và quan
Bí quyết phỏng vấn để tuyển dụng đúng người tài
Điều bạn cần làm là giảm thiểu các suy nghĩ tiêu cực và tăng mạnh những suy nghĩ tích cực để giữ chân ứng viên lâu hơn. 1. Đặt ra tiêu chuẩn cao Những ứng viên giỏi nhất thường mong đợi một cuộc phỏng vấn sâu mà trong đó các câu hỏi có thể giúp
